Fundada en 1984 Forestal Sierra Azul es una empresa dedicada al comercio de maderas, tableros y accesorios con presencia en el noreste y centro del país. Actualmente obtenemos nuestra madera de los bosques de México, USA, Canadá, Perú, Chile, Brasil, China, Malasia, entre otros.
Política de Requisitos Laborales FSA
1.1 Por medio de esta Política de Requisitos Laborales, Forestal Sierra Azul acata los derechos y obligaciones establecidos por las leyes nacionales de México a través de los lineamientos de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, y a su vez salvaguarda los objetivos de los requisitos de la FSC, presentados a continuación.
Política contra el trabajo infantil
1.2.1 Forestal Sierra Azul no emplea trabajadores menores de 15 años.
1.2.2 Ninguna persona menor de 18 años está empleada en trabajo peligroso o pesado, con excepción de aquel cuyo objetivo es la capacitación dentro de las leyes o reglamentos nacionales aprobados.
1.2.3 Forestal Sierra Azul prohíbe las peores formas de trabajo infantil.
Política contra el trabajo forzoso
1.3.1 Forestal Sierra Azul prohíbe toda forma de trabajo forzoso u obligatorio. Las relaciones de empleo son voluntarias y se basan en el consentimiento mutuo.
1.3.2 En Forestal Sierra Azul no hay evidencia de prácticas que indiquen trabajo forzoso u obligatorio, incluyendo, entre otros:
violencia física o sexual;
trabajo en condiciones de servidumbre;
retención de salarios / incluyendo el pago de honorarios por concepto del empleo y/o el pago de un depósito para comenzar a trabajar;
restricción de movilidad/movimiento;
retención del pasaporte y de los documentos de identidad;
amenazas de denuncia a las autoridades.
Política contra la discriminación en el empleo y la ocupación
1.4.1 Forestal Sierra Azul promueve una cultura de respeto entre todos los miembros de su organización, y prohíbe la discriminación en el empleo y la ocupación.
1.4.2 Las prácticas de empleo y ocupación en Forestal Sierra Azul son no discriminatorias por sexo, género, raza o religión.
Política contra la libertad sindical y el derecho a la negociación colectiva
1.5.1 Forestal Sierra Azul respeta la libertad sindical y el derecho efectivo a la negociación colectiva.
1.5.2 Sus trabajadores pueden crear o unirse a organizaciones de trabajadores de su elección.
1.5.3 Forestal Sierra Azul respeta la plena libertad de las organizaciones de trabajadores para redactar sus propias constituciones y normas.
1.5.4 Forestal Sierra Azul respeta los derechos de los trabajadores de dedicarse a actividades legales relacionadas con la creación, afiliación o asistencia a la organización de trabajadores, o abstenerse de hacerlo y no discriminará ni castigará a los trabajadores por ejercer estos derechos.
1.5.5 Forestal Sierra Azul negocia con las organizaciones de trabajadores legalmente establecidas y/o sus representantes elegidos de buena fe, haciendo el mayor esfuerzo por alcanzar dicho convenio sobre la negociación colectiva.
1.5.6 Forestal Sierra Azul respeta e implementa todo convenio sobre la negociación colectiva que exista.
SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL
2.1 REGLAMENTO DE TRABAJO Y SEGURIDAD
Con el fin de proteger la integridad física de los trabajadores de su organización, Forestal Sierra Azul creó un reglamento de trabajo y seguridad. Algunas cláusulas aplican para todo el personal, y otras son específicas para cierto(s) tipo(s) de trabajo.
2.1.1 Reglamento universal
Al estar en el área de bodega:
Respetar a los compañeros de trabajo en todo momento.
Mantenerse alerta y observar su alrededor en todo momento.
Evitar sobrepasar el área de máquinas marcada en el piso.
Evitar obstruir pasillos con objetos que puedan estorbar a cargadores o montacargas.
Dentro de las oficinas y/o tiendas:
Respetar a los compañeros de trabajo en todo momento.
Comunicarse en un volumen prudente cuando sea necesario.
Prohibido poner música, ya sea en bocinas o con audífonos.
Recordar tomar agua y estirarse mínimo cada hora.
Tomar su tiempo de descanso y comida.
Mantener orden y limpieza en su área de trabajo.
Apagar el equipo correctamente al terminar de trabajar cada día.
2.1.2 Reglamento para ayudantes
Respetar a los compañeros de trabajo en todo momento.
Evitar pasar por debajo del montacargas.
Prohibido trasladarse en el montacargas.
Acomodar la madera aserrada (barrotes, polines, tablas y tablones) en forma horizontal siempre.
No dejar flejes cortados en los paquetes.
Procurar la seguridad del personal y del material en todo momento durante el movimiento de materiales.
2.1.3 Reglamento para montacarguistas
Respetar a los compañeros de trabajo en todo momento.
Queda prohibido utilizar el montacargas para algo diferente a su propósito.
Estar atentos al trabajo en todo momento; evitar el uso de cualquier dispositivo que genere distracción (audífonos, radios, celular, etc.).
Revisar los niveles de agua y aceite al iniciar el día.
Cerrar la válvula de gas al terminar el día.
Reportar cualquier falla o desperfecto al gerente.
Respetar la velocidad permitida de uso del montacargas.
Avanzar con la carga abajo.
No exceder la capacidad de carga.
No mover la unidad cuando hay algún compañero cerca.
Cuidar que no haya personas debajo de la carga.
No subir a otra persona al montacargas.
No dejar la carga arriba con el montacargas apagado.
Cuidar de no dañar el material con las cuchillas del montacargas.
Evitar golpear el material cuando dan reversa.
Separar el material de la pared a una distancia de 30 cm.
Estibar los paquetes de material en forma segura.
Acomodar los paquetes alineados.
Colocar los amarres necesarios para realizar los movimientos de materiales en forma segura.
Acatar las instrucciones de acomodo y almacenamiento de los paquetes impartidas por el Gerente de Operaciones.
Cargar los camiones con peso equilibrado y no exceder la altura permitida.
2.1.4 Reglamento para choferes
Respetar a los compañeros de trabajo en todo momento.
No usar el celular mientras manejan.
Respetar el reglamento de tránsito.
Usar el cinturón de seguridad.
Usar su equipo de seguridad.
Mantener su unidad limpia por dentro y por fuera.
Manejar su unidad de forma adecuada sin maltrato.
Revisar niveles de agua y aceite al iniciar labores.
Reportar cualquier desperfecto al gerente.
Recargar combustibles (gas) al llegar al 20%.
Cuidar su equipo complementario (lona, bandas, barra, casco, etc.)
Manejar dentro de la bodega con precaución.
Vigilar el orden de carga de acuerdo con la ruta de entrega.
No exceder la capacidad de carga y altura permitida.
Tomar las medidas de seguridad al colocar las bandas.
Asegurar correctamente la carga.
Tratar a los clientes con respeto y amabilidad.
Descargar el material con los clientes en forma ordenada y acomodada.
No instalar equipo de sonido o luces a la unidad.
2.1.5 Reglamento para operadores de máquinas
Respetar a los compañeros de trabajo en todo momento.
No pasar las manos dentro del área de la sierra; cortes que impliquen pasar las manos por esta área no están permitidos.
En el péndulo, la medida de corte más corta permitida es de 50 cm. Quedan prohibidos cortes inferiores de 50 cm.
La medida mínima permitida para cepillar es a ½ pulgada. Queda prohibido cepillar a medidas inferiores.
El largo mínimo de tablas y tablones para cepillar es de 90 cm. Queda prohibido cepillar piezas por debajo de esta medida.
Queda prohibido cepillar o cortar madera nueva que no haya sido comprada en Forestal Sierra Azul, S.A de C.V.
No se permite cepillar o cortar madera usada.
